1．員工行為準(zhǔn)則
  忠實(shí)，積極，敬業(yè)，勤奮，責(zé)任，誠信。

2．企業(yè)服務(wù)觀
  通過"四優(yōu)一滿意兩提高"，實(shí)現(xiàn)客戶、企業(yè)"雙贏"。
  四優(yōu)：優(yōu)美環(huán)境，優(yōu)良秩序，*作風(fēng)，*服務(wù)。
  一滿意：讓客戶滿意。
  兩提高：提高客戶贏利能力，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。
  雙贏：客戶發(fā)財(cái)，企業(yè)發(fā)展。

3．企業(yè)效益觀
  向資源要效益，向管理要效益，向節(jié)約要效益，向創(chuàng)新要效益，向發(fā)展要效益，向服務(wù)要效益，向戰(zhàn)略要效益

4．企業(yè)發(fā)展觀
  增強(qiáng)學(xué)習(xí)力，提高執(zhí)行力，發(fā)揮創(chuàng)造力，鍛造競(jìng)爭(zhēng)力，把海納建設(shè)成為學(xué)習(xí)型企業(yè)、節(jié)約型企業(yè)、創(chuàng)新型企 業(yè)，不斷自我超越，*、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

5．企業(yè)執(zhí)行觀
  執(zhí)行就是不打折扣，1%的沒做到就是*的失敗。

6．企業(yè)理財(cái)觀
  收入扎口管理，支出嚴(yán)格控制，杜絕胡支亂花，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律。

7．企業(yè)人才觀
  在本職崗位上，能做出*業(yè)績(jī)就是人才。

8、企業(yè)用人觀
  員工競(jìng)爭(zhēng)上崗，干部能上能下，中層百分考評(píng)，實(shí)行末位淘汰。

9．企業(yè)安 全觀
  安 全是企業(yè)的生命線，實(shí)現(xiàn)人員、設(shè)備、責(zé)任、待遇四落實(shí)。

10．企業(yè)管理觀
  組織**，科學(xué)管理合理，通曉人情公理，協(xié)調(diào)運(yùn)作和暢。

11．企業(yè)管理模式
  目標(biāo)管理，"兩心四制"，"集權(quán)決策，分權(quán)管理" 。
  目標(biāo)管理就是按照董事會(huì)、經(jīng)營實(shí)體負(fù)責(zé)人、部門責(zé)任人、崗位員工等不同層次，賦予相應(yīng)的計(jì)劃目標(biāo)責(zé)任、經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任、工作目標(biāo)責(zé)任、崗位目標(biāo)責(zé)任。這些目標(biāo)責(zé)任要做到范圍明確，標(biāo)準(zhǔn)可行，指標(biāo)量化，考核嚴(yán)格。
  "兩心"就是集團(tuán)公司是企業(yè)決策和收入中心，各經(jīng)營實(shí)體是獨(dú)立成本核算中心。
  "四制"就是集團(tuán)公司對(duì)各經(jīng)營實(shí)體實(shí)施法定代表人委托制、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人派遣制、各經(jīng)營單位獨(dú)立核算制、勞 資管理包干制、經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制。
  "集權(quán)決策、分權(quán)管理"就是企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略決策、資源配置、財(cái)務(wù)統(tǒng)籌、資本運(yùn)作、高層管理人員選聘由董事 會(huì)集權(quán)控制；而對(duì)經(jīng)營所需的資源占用、使用，收入成本獨(dú)立核算、費(fèi)用合理分擔(dān)，勞動(dòng)工資分片包干由各經(jīng)營實(shí)體分權(quán)管理。